日前，永安市立医院开始试行医生（技师、临床药师）年薪制，这是医院深化公立医院改革的举措，试行方案已正式下发。
根据医生不同岗位工作强度、医疗风险、工作资质等将薪金分为三级四档，按每级递减10%确定总薪金封顶数。年薪发放采用“月度基薪、季度和年度考评”相结合后分批兑现的原则，按照综合考核与医德考核的得分率进行分级发放，考核不合格的仅发给基本年薪。为确保“年薪制”顺利实行，医院将增收节支，增加扣除了药费、检查费、检验费后的医疗收入（含手术费、治疗费、护理费），切实体现医务人员劳动价值、技术水平，实现“多劳多得”；同时，由于医疗收入与药费、检查费、检验费无关，避免了医院为追求经济利益而乱开药、乱检查，进一步规范医务人员廉洁从医行为。（胡阳芝 严秀妹）
